Polub i udostępnij:
fb-share-icon0

Wybór i konstrukcja kompetencji jest sprawą indywidualną każdej organizacji. Dlatego to właśnie właściwy ich dobór wskazuje pracownikowi jakie zachowania są wysoko oceniane, w zgodzie z jakimi wartościami powinien funkcjonować, jak ma pracować. Szkolenie „Kompetencyjne systemy ocen pracowników” nie tylko przybliża metodologię i etapy ich wdrożenia, ale również ukazuje możliwość integrowania systemu ocen z innymi dziedzinami, takimi jak rekrutacja i selekcja. Jest narzędziem ułatwiającym pracodawcy planowanie ścieżki rozwoju pracowników, szkoleń, wynagrodzeń i innych decyzji kadrowych.

 

Program szkolenia:
1. Co to jest kompetencja? Składowe kompetencji
2. Jakie są kategorie kompetencji?
3. Kluczowe kompetencje dla określonych grup stanowisk
4. Zapoznanie z metodologią powstawania kompetencyjnych opisów stanowisk pracy
5. Etapy wdrożenia kompetencyjnego systemu ocen pracowniczych w organizacji
6. Tworzenie scenariuszy wywiadów rekrutacyjnych opartych na kompetencjach
7. Tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych zgodnych z kompetencyjnymi opisami stanowisk pracy
8. Istota i cele rozmowy oceniającej
9. Przebieg rozmowy
10. Pułapki czyhające na ocenianych i oceniających
11. Narzędzia komunikacji w procesie oceniania
12. Funkcje właściwie przeprowadzonej oceny

 

Szczegóły:
Czas szkolenia: blok 2 dni po 8 godzin (każdy dzień 8 x 45 minut)

Szkolenie w formule zamkniętej: ceny szyte na miarę, możliwość dojazdu do klienta i zorganizowania szkolenia dla większej grupy (proszę o kontakt drogą mailową).

PO SZKOLENIU KAŻDY UCZESTNIK OTRZYMA CERTYFIKAT.

 

Prowadząca:
Magdalena Binkiewicz
Turkusowa Liderka, HR Manager, trenerka i coach. Promuję partnerskie metody zarządzania oparte na zaufaniu i pracy zespołowej. Pomagam liderom we wdrażaniu turkusu. Ukończyłam socjologię na Uniwersytecie Gdańskim i Podyplomowe Studium Public Relations w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu. Jestem również absolwentką programu Swedish Institute Management Programme Northern Europe, którego celem jest zwiększenie kompetencji w zakresie zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialnego przywództwa wśród liderów Europy Północnej. Życiowe motto: „Ludzie są jak kwiaty – stworzeni do tego, aby się rozwijać” André Liégé

Komentarze z Facebook

Dodaj opinię poprzez Facebook