Warsztat adresowany jest zarówno do obecnych, jak i przyszłych menedżerów i menedżerek. Rozwój umiejętności liderskich jest kluczem do uwalniania i wzmacniania zarówno swojego potencjału, jak i potencjału innych. Szkolenie pozwala liderom i liderkom na poznanie i zastosowanie w praktyce zestawu skutecznych narzędzi – m. in. z zakresu budowania relacji w zespole opartych na partnerskim przywództwie, motywowania i angażowania pracowników, czy prowadzenia tzw. “trudnych rozmów”. Ma to bezpośredni wpływ na osiąganie przez Zespół wysokich wyników.
Program szkolenia:
Moduł I – Kompetencje lidera
1. Poznaj samego siebie – kim jestem, jakim jestem liderem/ liderką?
2. Samoświadomość i spójność lidera
3. Budowanie autorytetu lidera
4. Co to jest bezpieczeństwo psychologiczne i od czego zacząć budowanie zaufania w zespole?
5. Określanie zasad i wyznaczanie celów w zespole
6. Motywowanie pracowników i budowanie zaangażowania
7. Co nam daje różnorodność?
Moduł II – Komunikacja jako narzędzie budowania zespołu
1. Efektywna komunikacja – budowanie relacji, aktywne słuchanie, udzielanie informacji zwrotnej
2. Jak komunikować swoje potrzeby i uczucia
3. Sztuka zadawania pytań otwartych
4. Trudne rozmowy z pracownikami – konstruktywna krytyka, rozmowy korygujące, przekazywanie niepopularnych informacji
Szczegóły:
Czas szkolenia: blok 2 dni po 8 godzin (każdy dzień 8 x 45 minut)
Szkolenie w formule zamkniętej: ceny szyte na miarę, możliwość dojazdu do klienta i zorganizowania szkolenia dla większej grupy (proszę o kontakt drogą mailową).
PO SZKOLENIU KAŻDY UCZESTNIK OTRZYMA CERTYFIKAT.
Prowadząca:
Magdalena Binkiewicz
HR Managerka, trenerka i coach, propagatorka partnerskich metod zarządzania opartych na zaufaniu i pracy zespołowej. Pomaga liderom w budowaniu dobrych relacji z Zespołem i osiąganiu lepszych wyników. Ukończyła socjologię na Uniwersytecie Gdańskim i Podyplomowe Studium Public Relations w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu. Jest również absolwentką programu Swedish Institute Management Programme Northern Europe, którego celem jest zwiększenie kompetencji w zakresie zrównoważonego rozwoju, różnorodności i odpowiedzialnego przywództwa wśród liderów Europy Północnej. Życiowe motto: „Ludzie są jak kwiaty – stworzeni do tego, aby się rozwijać” – André Liégé.
