Czas na dofinansowanie

Napoleon Hill, prekursor nowoczesnego rodzaju pisarstwa znanego jako literatura osobistego sukcesu, w jednej ze swoich publikacji napisał: „Wygrywa tylko ten, kto ma jasno określony cel i nieodparte pragnienie, aby go osiągnąć” 🙂 Tylko ten, kto wie, do czego dąży, kto ma wizję swojego marzenia i świadomość, że każdy krok poprzedza decyzja. Odnosząc to do obszaru biznesu – każdy kto odkrywa, że dźwignią do zmian jest rozwój osobisty i zawodowy – zarówno pracodawcy, jak i jego pracowników.

Dążenie do maksymalizacji potencjału, stałe ulepszanie i usprawnianie w określonych obszarach, rozwijanie umiejętności, wypracowywanie nowych rozwiązań staje się kluczem do sukcesu. Podnoszenie kwalifikacji całego Zespołu, sprawia, że znacząco wzrasta szansa na znalezienie się w gronie przodujących na rynku firm.

Inwestowanie w rozwój pracowników to zwiększenie wiedzy i kompetencji zespołu, większa efektywność pracowników, większa motywacja, wzrost zaangażowania i lojalności wobec firmy, mniejsza fluktuacja kadr, poprawa komunikacji wewnątrz przedsiębiorstwa oraz pozytywny wizerunek całej firmy. Pamiętajmy również, że według badań Saratoga HC Benchmarking (2013 r.) każda wydana na rozwój pracownika złotówka przynosi ok. 170% zysku dla firmy 🙂 Dodatkowo z pomocą przychodzą środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, gdzie mikroprzedsiębiorcy mogą uzyskać 100% dofinansowania kształcenia ustawicznego, a pozostali pracodawcy 80%. Zatem, jak widzisz inwestycja w rozwój pracowników niesie wymierne korzyści dla całego przedsiębiorstwa. Satysfakcja, uśmiech i radość ze wspólnie osiąganych celów jest bezcenna. Czym jednak jest wspomniany KFS i jakie należy spełnić wymagania, by starać się o takie wsparcie?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) stanowi wydzieloną cześć Funduszu Pracy, przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. To środki, które mogą uwolnić część budżetu, dzięki czemu można zrealizować również inne cele. Wymogiem jest, aby ubiegający się o dofinansowanie KFS pracodawca, zatrudniał pracowników na umowę o pracę oraz potwierdził we wniosku spełnienie przynajmniej jednego z ogłoszonych na dany rok priorytetów.

Priorytety wydatkowania środków limitu KFS na 2023 r. określone przez Ministra Rodziny i Polityki Społecznej to:

Priorytet 1.
Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających  cudzoziemców.

Priorytet 2.
Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.

Priorytet 3.
Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub w województwie zawodach deficytowych (https://barometrzawodow.pl/)

Priorytet 4.
Wsparcie kształcenia ustawicznego dla nowozatrudnionych osób (lub osób, którym zmieniono zakres obowiązków) powyżej 50 roku życia.

Priorytet 5.
Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych

Priorytet 6.
Wsparcie kształcenia ustawicznego osób poniżej 30 roku życia w zakresie umiejętności cyfrowych oraz umiejętności związanych z branżą energetyczną i gospodarką odpadami.

Środki mogą pozyskać zarówno mikro, małe, średnie, jak  i duże przedsiębiorstwa. Nabory wniosków prowadzone są przez Urzędy Pracy (obowiązuje rejonizacja uwzględniająca siedzibę lub prowadzenie działalności na terenie działania danego Urzędu Pracy), z reguły dwa razy do roku. Czas oczekiwania na rozpatrzenie wniosków to miesiąc, ale w szczególnych przypadkach może zostać wydłużony.

Na przykładzie Trójmiasta, nabory wniosków obejmują poniższe terminy:

•  GDYNIA I SOPOT – 7-8 LUTY
• GDAŃSK – 7-10 LUTY

Warto zainteresować się tym tematem. W obecnych czasach to świetne wsparcie, która może znacząco zwiększyć potencjał Twojej firmy. Napisz wiadomość, a postaram się odpowiedzieć na każde pytanie.

Z pozdrowieniami,

Anna Kaczmarska

inżynier materiałowy, doradca zawodowy, współautorka dwóch książek, właścicielka firmy Rozwiń skrzydła
Życiowe motto: “Może się zdarzyć, że urodziłaś się bez skrzydeł, ale najważniejsze, żebyś nie przeszkadzała im wyrosnąć” Coco Chanel

w ramach projektu Inspiracja jest kobietą! 🙂

Ps. Dziękuję za Twój czas. Mam nadzieję, że był wartościowy, dlatego uprzejmie proszę o:

• zostawienie swojego komentarza, łapki, abym wiedziała z Zespołem, że nie piszemy „do szuflady”, że będziesz chciała do nas wpadać, że to co proponujemy jest Tobie również bliskie,
• odwiedzenie nas na Instagramie i Facebooku, aby poznawać nas i naszą pracę jeszcze bliżej,
• podanie dalej, aby inne osoby dowiedziały się o tym, co Ciebie poruszyło, zastanowiło, zaskoczyło czy wzbogaciło i również miały szansę z tego skorzystać.