Rozwój osobisty to dosyć szerokie pojęcie, które najkrócej można ująć jako dążenie do maksymalizacji swojego potencjału. To stałe ulepszanie siebie i usprawnianie swojego życia w określonych obszarach.
Dzisiaj skoncentrujemy się na sferze zawodowej i podnoszeniu kwalifikacji pracownika poprzez inwestycję ze strony pracodawcy. Czy może być opłacalna?
Wielu przedsiębiorców do dnia dzisiejszego uważa, że odpowiedź na to pytanie, brzmi: „nie”. Obawiają się, że pracownik po jakimś czasie będzie chciał zmienić pracę, a zdobyte umiejętności wykorzysta u konkurencji. Okazuje się jednak, że właśnie taki tok myślenia sprawia, że pracownicy odchodzą. W dzisiejszych czasach bowiem możliwość rozwoju jest bardzo istotnym aspektem, który spaja pracownika z firmą. Nie wystarczy również wyłącznie szkolić nowo zatrudnionych pracowników z podstawowej wiedzy, aby znaleźć się w gronie przodujących na rynku firm. To właśnie ludzie są podstawą każdego biznesu i jego sukcesu. Niektórzy mawiają – jeśli w obecnych czasach stoisz w miejscu, to się cofasz. Przyjrzyjmy się jednak tematowi wspólnie ?
Przede wszystkim poruszając temat szkoleń dla firm należy pamiętać, że mam tu na myśli szkolenia dopasowane do potrzeb danej branży czy obszaru, które mogą podnieść kwalifikacje i umiejętności pracowników. Ma to na celu nie tylko realizację ambicji uczestników, ale i biznesowe cele, obejmując również strategię firmy. Wówczas może to nieść bardzo wiele korzyści.
Wśród zalet inwestowania w rozwój pracowników możemy wymienić:
- Zwiększenie wiedzy i kompetencji zespołu
Profesjonalne szkolenia prowadzone są przez ludzi z pasją, którzy zajmują się tym tematem zawodowo. Trenerzy zapewniają nie tylko interesującą formę, która ma na celu zaangażowanie uczestników. To ogromna dawka wiedzy, która jest potwierdzona doświadczeniem. Teoria jest łączona z warsztatami, co zapewnia lepsze przyswajanie wiedzy. Przyglądanie się konkretnym przypadkom i ćwiczenia podczas spotkania umożliwiają późniejsze stosowanie zdobytej wiedzy i rozwiązań w codziennych obowiązkach zawodowych. Zdobyta i ugruntowana wiedza wymaga również mniejszej kontroli ze strony przełożonych.
- Większa efektywność pracowników
Profesjonalizm, jakość wykonywanych usług i minimalizacja błędów sprawia, że zadania są wykonywane w krótszym czasie i z mniejszą ilością błędów. Wdrażanie nowo poznanych metod i narzędzi znacznie uskutecznia pracę, co przekłada się na funkcjonowanie i osiąganie wyników całej firmy.
- Większa motywacja
Często pracownicy odbierają udział w szkoleniach jako nagrodę i wyróżnienie. Jednocześnie mają szansę zaspokoić swoją ambicję i potrzebę samorealizacji. Otwiera to także niejednokrotnie drzwi do awansu.
- Wzrost zaangażowania i lojalność wobec firmy
Pracownik, w którego się inwestuje bardziej utożsamia się z firmą. Ma poczucie stabilnego zatrudnienia i wzrasta poziom jego zaufania.
- Mniejsza fluktuacja kadr
Zadowoleni pracownicy to mniejsze przemieszczanie się między firmami czy w strukturach danej organizacji. Zauważa się spadek zwolnień, rezygnacji z pracy, a tym samym rekrutacji nowych podwładnych. To także obniżenie kosztów i minimalizacja czasu, które musiały być zainwestowane w znalezienie nowego specjalisty i etap jego wdrażania.
- Poprawa komunikacji wewnątrz przedsiębiorstwa
Właściwa komunikacja wśród pracowników zapewnia nie tylko świetne efekty i dobre zorganizowanie zespołu. To również dobra atmosfera, która często potrafi zdziałać cuda. To łatwiejsze rozwiązywanie problemów i o wiele mniejsza ilość konfliktów oraz migracji pracowników.
- Pozytywny wizerunek firmy na rynku
Odpowiednio przeszkolony pracownik zapewnia wysoką jakość świadczonych usług lub produktów. A to przekłada się z kolei na zaufanie i zadowolenie klientów oraz partnerów. Przedsiębiorstwo zyskuje miano kompetentnego, posiadającego wykwalifikowaną kadrę, dla której rozwój jednostki jest bardzo istotny.
Warto również dodać, że według przeprowadzonych w 2013 r. badań Saratoga HC Benchmarking, każda wydana na rozwój pracownika złotówka przynosi ok. 170% zysku dla firmy.
Oczywiście są sytuacje, w których koszty pomimo wielu zalet przekraczają możliwości firmy. Dobrze jednak jest pamiętać, że często z pomocą przychodzą środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, gdzie mikroprzedsiębiorcy mogą uzyskać 100% dofinansowania kształcenia ustawicznego, a pozostali pracodawcy 80%.
Więcej informacji znajdziesz klikając w poniższy link:
Krajowy Fundusz Szkoleniowy – Rozwiń Skrzydła (srv55254.seohost.com.pl)
Jak widzisz, inwestycja w rozwój pracownika niesie wymierne korzyści dla całego przedsiębiorstwa. Satysfakcja, uśmiech i radość ze wspólnie osiąganych celów jest bezcenna!
Przykładowa lista szkoleń polecanych, z których mogą skorzystać pracownicy:
Z pozdrowieniami,
Anna Kaczmarska
inżynier materiałowy, doradca zawodowy, współautorka dwóch książek, właścicielka firmy Rozwiń skrzydła
Życiowe motto: “Może się zdarzyć, że urodziłaś się bez skrzydeł, ale najważniejsze, żebyś nie przeszkadzała im wyrosnąć” Coco Chanel
w ramach projektu Inspiracja jest kobietą! ?
Ps. Dziękuję za Twój czas. Mam nadzieję, że był wartościowy, dlatego uprzejmie proszę o:
- zostawienie swojego komentarza, łapki, abym wiedziała z Zespołem, że nie piszemy „do szuflady”, że będziesz chciała do nas wpadać, że to co proponujemy jest Tobie również bliskie,
- odwiedzenie nas na Instagramie i Facebooku, aby poznawać nas i naszą pracę jeszcze bliżej,
- podanie dalej, aby inne osoby dowiedziały się o tym, co Ciebie poruszyło, zastanowiło, zaskoczyło czy wzbogaciło i również miały szansę z tego skorzystać.
